Prompts para feedback y evaluaciones de desempeño
Redacta feedback claro y respaldado en hechos concretos, no en impresiones vagas.
Última actualización editorial: 2026-09-26
Feedback constructivo sobre un área de mejora
Finalidad: Dar feedback honesto sin sonar duro ni vago.
Necesito dar feedback sobre {{area_de_mejora}} a alguien de mi equipo. Los hechos concretos son: {{hechos_concretos}}. Redacta el feedback siendo específico y orientado a la acción, sin generalidades.Variables
{{area_de_mejora}}— Qué se necesita mejorar.{{hechos_concretos}}— Ejemplos reales, no impresiones generales.
Cómo usarlo: Da siempre hechos concretos, nunca solo una impresión general ('no se implica') — el feedback basado en hechos es el que realmente ayuda a cambiar algo.
Ejemplo relleno
Necesito dar feedback sobre la puntualidad en las entregas a alguien de mi equipo. Los hechos concretos son: las últimas 3 tareas se entregaron entre 1 y 2 días tarde sin avisar antes. Redacta el feedback siendo específico y orientado a la acción, sin generalidades.
Estructura de una evaluación de desempeño
Finalidad: Organizar una evaluación formal antes de la reunión con la persona.
Voy a hacer la evaluación de desempeño de alguien con este rol: {{rol}}. Sus logros del período son: {{logros}}. Sus áreas de mejora son: {{areas_mejora}}. Estructura la evaluación en secciones equilibradas entre logros y mejoras.Variables
{{rol}}— El puesto de la persona evaluada.{{logros}}— Logros reales del período.{{areas_mejora}}— Áreas de mejora reales.
Cómo usarlo: Aporta tú los logros y áreas de mejora reales — el modelo solo debe ayudar a estructurar y redactar, nunca a inventar el contenido de la evaluación.
Ejemplo relleno
Voy a hacer la evaluación de desempeño de alguien con este rol: analista de datos. Sus logros del período son: automatizó un reporte que llevaba 5 horas semanales. Sus áreas de mejora son: comunicación de resultados a personas no técnicas. Estructura la evaluación en secciones equilibradas entre logros y mejoras.
Reconocimiento público de un logro
Finalidad: Redactar un reconocimiento genuino, sin sonar genérico ni exagerado.
Escribe un mensaje breve de reconocimiento para {{persona}} por {{logro_concreto}}, para {{canal}} (reunión de equipo, canal de Slack, etc). Tono genuino, sin exagerar.Variables
{{persona}}— Quién recibe el reconocimiento.{{logro_concreto}}— Qué ha hecho exactamente.{{canal}}— Dónde se va a compartir.
Cómo usarlo: Cuanto más concreto el logro mencionado, menos genérico suena el reconocimiento — evita adjetivos vacíos como 'increíble trabajo' sin especificar qué se hizo.
Ejemplo relleno
Escribe un mensaje breve de reconocimiento para Carlos por resolver un incidente de producción a las 2 de la madrugada sin que se enterara ningún cliente, para el canal de Slack del equipo. Tono genuino, sin exagerar.
Preguntas frecuentes
¿Debo compartir el feedback generado tal cual, sin revisarlo?
No — revísalo siempre y ajústalo a tu propia forma de comunicarte; el modelo da una base, no la versión final.